移民潮令本港流失不少專業人士，不過根據醫管局發布新一份年報顯示，截至今年 3 月底的 2020 - 21 年度，醫管局醫生和護士總人數均比前一年上升，期內招聘逾 580 名醫生、2,500名護士。行政總裁高拔陞表示，挽留醫護人才是醫管局「一直非常重視的課題」．局方積極推行措施減少人才流失，加強員工福祉。

翻查報道，醫管局主席范鴻齡今年 8 月曾表示，移民潮連帶推高醫護流失率，過去一年全職醫生及護士流失率分別為 4.6% 及 6.5%，情況令人憂慮。他在年報中表示，醫管局將不斷優化人才管理政策，繼續推行措施以激勵士氣，減少員工流失。

醫管局年報顯示，2020 - 21 年度，機構人手總計為 88,690人。

行政總裁高拔陞在 2020/21 年報中表示，挽留醫護人才是醫管局「一直非常重視的課題」．局方積極推行措施減少人才流失，加強員工福祉，並指局方於本年度招聘逾 580 名醫生、2,500名護士及 700 名專職醫療人員。他續指，局方將繼續聘請更多非本地培訓醫生，以及透過自選兼職招聘計劃增加人手。

不過年報顯示，2020 - 21 年度醫生和護士總人數均比去年上升， 醫生總人數由去年 6,681 人增至今年 6,906 人，增加逾 300 名人手，當中除駐院實習醫生稍跌外，其餘職級均維持不變或有增幅。至於護士方面，人數由去年 28,957 人增至今年 29,736 人，增加約 770 人，而在各職級中，只有普通科及精神科的登記護士人數有輕微下跌。

高拔陞表示，為挽留人才，醫管局正積極推行措施減少人才流失，並加強員工福祉。

委員會審議「一系列提升士氣和挽留人才」措施

年報指，人力資源委員會今年共召開 6 次會議，討論及審議醫管局各項人力資源事宜，委員會審議了「一系列提升士氣和挽留人才的人力資源舉措」，包括通過多項人力資源措施，如非首長級員工合約制轉常額制聘用、根據《2020年僱傭（修訂）條例》延長法定產假、提升自選兼職醫生薪酬待遇，以及自選兼職招聘擴展至支援服務員工。

另外，年報亦披露醫管局 5 名最高薪行政人員薪酬，今年度截至3 月 31 日止的總支出為逾 2,880 萬，比去年同期增加逾 59 萬，其中行政總裁高拔陞的薪金與去年相若，為約 616 萬元。