醫護人手持續流失，醫管局今日（16 日）在大會上，通過三項挽留人手方案，其中包括向員工推出「首期 1 % 低息貸款」，協助員工置業。主席范鴻齡表示，形容現時「優化」計劃，目標為爭取時間等待海外醫生的引入，「我哋而家做咁多嘢留住人材，其中一樣嘢係希望可以有更多時間可以利用政府的修例，通過去海外請多啲醫生返嚟。」

做滿 3 年可申請   貸款額最高 600 萬

主席范鴻齡稱，與今年 9 月相比，醫護人手流失再有惡化。當中醫生流失率由 4.9% 上升至 6.7%，護士流失率亦由 6.7% 上升至 7.7%，局方就此推出三項方案，以挽留人手，包括「首期低息貸款」、成立醫管局專科學院及改善晉升階梯。「首期低息貸款」方案，允許服務滿三年員工申請，貸款額為 36 個月至 48 個月的薪金，上限為 500 至 600 萬元，貸款期不超過 20 年，利息約為 1%，而透過計劃購買的物業必須為自住。

目標為爭取時間等待海外醫生的引入

范鴻齡表示，醫管局自 90 年代已經有一個「利息津貼計劃」，現時將把計劃「優化」，而大會通過已通過大方向。他補充，過往的「利息津貼計劃」仍有 78 億滾存，會把這筆資金轉出金融機構等「滾動」，以確保可持續運作，盡量不需向政府申請資金。他形容現時「優化」計劃，目標為爭取時間等待海外醫生的引入，「我哋而家做咁多嘢留住人材，其中一樣嘢係希望可以有更多時間可以利用政府的修例，通過去海外請多啲醫生返嚟。」

申請人數太多或採取計分制 

若申請人數太多會如何處理? 范鴻齡則指正研究計劃細項，例如採取計分制、是否首置等標準，惟現時尚未有定案，「個人希望每個人都滿足得到。」他補充，雖然現時未能估計計劃對職員的吸引力，但相信「有啲同事想買樓但係因為唔夠首期買唔到樓」，局方未來會諮詢醫管局職員。被問到措施對一心要移民、離開的員工有否作用，他說「如果要移民，我哋都無辦法挽留」，惟有多管齊下，「希望總有一兩個措施，同事覺得有吸引力」。