【共同社1月7日电】松下公司6日透露，正在探讨采用“选择性周休三天制”，有意愿的员工可以一周工作四天、休息三天。此举旨在提供多种工作方式，在大型制造业中实属罕见。该制度由日本政府向企业呼吁，或带动在国内全面普及。

社长楠见雄规在面向投资者的在线说明会上透露了该消息。起始时间和对象人数等制度细节尚未敲定，今后将与工会等协商。松下国内员工约有9万人。

该公司的创始人松下幸之助1965年在国内先于其他公司采用了“做五休二”工作制。楠见称：“我们的责任与义务是让各种人才实现工作与生活的平衡。”

国内企业中，瑞穗金融集团2020年启动了可以“做四休三”或“做三休四”的制度。盐野义制药计划今年4月起面向有意愿的员工推行“做四休三”。这种制度的好处是有助于兼顾育儿和副业，但造成工资减少和人手短缺也被视为课题。

楠见还在说明会上表态，将加快对使用本公司产品时所产生二氧化碳的减排。他介绍称，通过提高节能性能，耗电量多的灯具已减少了最多三成的能源消耗。关于空调和空气净化器，力争到2030年削减4成。此外还提出目标，到2030年把女性管理层占比提高至3成。（完）