2022-01-19T10:36:19Z

路透纽约1月19日 - 今年美国大银行将在薪酬和福利上增加支出，因为通胀压力、疫情风险和劳动力市场紧张迫使其不得不提高薪资，才能招到和留住员工。

美国六大银行--摩根大通、美国银行、花旗集团、富国银行、摩根士丹利和高盛集团已经采取措施，在2021年提高部分员工的薪资，并且有几家银行上调了来年的支出预估。

“我们预计人才争夺战肯定会非常激烈，这在薪资通胀中已经有所体现，”纽约梅隆银行首席财务官Emily Portney在周二公布第四季度财报后的采访中对路透表示。

Portney称，即使是较低的工资级别，薪酬也在上涨。

激烈的竞争迫使摩根大通、纽约梅隆银行和高盛等投资银行和财富管理公司增大开支，以便招募和挽留一些公司最赚钱职位上的人才。

高盛周二公布第四季度运营费用增加了23%，主要是由于薪酬和福利成本增加。去年8月，高盛随竞争对手一道，为入职第二年的分析师和入职第一年的经理分别将薪资提高到12.5万美元和15万美元。

“经济中实质薪资通胀无所不在，到处都有，”高盛首席执行官苏德巍(David Solomon)说。

劳工部最新就业报告显示，美国的薪资已经全面呈现强劲增长。

零售银行方面，一线分行员工面临持续的疫情风险，加上存在大量职位空缺，使得美国银行和富国银行提高了初级员工的最低工资。

美国银行10月将最低工资提高到每小时21美元，作为其承诺最低时薪到2025年达到25美元的一部分。该行在周三公布财报。

富国银行去年年底将时薪提高到18-22美元，具体取决于工作地点。美国联邦最低工资目前为7.25美元。

三菱日联金融集团(MUFG)旗下全球金融机构集团的联席主管Mark Doctoroff表示，“银行业也面临劳动力短缺，以及由于其他行业相对更有吸引力，导致进入银行业的人减少的问题。”

富国银行首席财务官Mike Santomassimo上周表示，除了正规的绩效工资调升外，该银行预计2022年薪资福利相关成本将增加5亿美元，部分原因是最低工资的提高。

美国最大的银行摩根大通(JPMorgan Chase)上周公布，去年第四季的非利息支出跳增11%，主要是由于员工薪酬增加。

花旗银行在上周的财报中也强调了人力竞争激烈的情况。

花旗首席财务官Mark Mason表示，“整个行业的招聘竞争一直非常激烈。”(完)