2022-02-17T01:27:15Z

路透东京2月17日 - 路透调查显示，超过三分之二的日本企业没有在今年的劳资谈判中提高基本工资的计划，加薪更有可能来自一次性奖金，而这可能不会刺激家庭支出。

随着企业获利从疫情最严重时期反弹，略占多数的企业表示，他们将提高今年向员工支付的报酬总额，其中包括奖金。39%的受访者表示，加薪幅度将在1-3%之间。

这项调查在一定程度上说明了为什么工资仍然是日本最让人烦恼的问题之一。决策者希望看到薪资上涨和国内消费的良性循环。

在经历了多年的通货紧缩之后，企业对提高需永久支付的基本工资仍持谨慎态度。他们代之以发放可自由支配的奖金--景气时多发，低迷时少发。因此，家庭经常储存现金以备不时之需。

随着油价大涨以及全球大宗商品价格攀升推高生活成本，日本政府正施压企业加薪。首相岸田文雄呼吁推行“新资本主义”，内容包括扩大财富分配。

“我们将避免提高基本薪资，因为这会逐步推高固定成本，”一家机械生产商的经理写道。

此次调查在2月1-10日进行，访问了大约500家大中型非金融日本企业。约半数受访企业要求匿名。

“鉴于近期的物价上涨，我们正在加薪，这对提振员工士气至关重要，”一家陶瓷制造商的经理表示，并称公司获利“表现稳健”。

去年主要日本企业的加薪幅度不到2%，为八年来最低，因为新冠疫情打击获利。

今年，日本最大的商业游说团体日本经济团体连合会(经团连，Keidanren)敦促企业提高工资。不过考虑到经济复苏不均衡的情况，经团连未理会岸田文雄要求盈利企业统一加薪3%或更高的要求。

日本最大的劳工联盟--日本劳动组合总连合会(RENGO)要求工资增加4%，包括2%的基本工资涨幅和2%的年度加薪。

在另一项路透调查中，多数受访分析师认为岸田文雄的工资政策不太可能引发良性增长周期。

路透12月的企业调查也显示，略多于半数的企业预计将提高包括奖金在内的总薪酬。

**通胀**

略占多数的企业对长期利率上升表达担忧，40%企业认为能够容忍利率上升到0.25%，另外40%认为能容忍0.5%的利率。

在全球通胀升高的情况下，10年期日债收益率上周触及0.23%，达到2016年来最高水准，接近日本央行围绕0%目标设定的隐性上限0.25%。

“因通胀而增加工资是可取的。但目前物价在低增长的情况下上涨，则是令人不乐见，”一名运输企业经理写道。

其他几人也表达对日本可能落入停滞性通胀(滞胀)--低增长结合高通胀--的担忧。

调查显示，担心日本可能落入通缩的人，多于担心通胀升高者。(完)