政府今日就《2022年僱傭（修訂）條例》草案刊憲，修例訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》規定，以致活動範圍受限制而缺勤，可視為《僱傭條例》下的病假日。修訂條例亦訂明，僱員如在有關情況下被解僱，屬於不合理解僱。

此外，修訂條例亦訂明，僱主在發出書面要求後的指定期限屆滿時，如僱員未有提供充分醫學理由，而未能遵守「疫苗通行證」計劃的接種疫苗要求，同時未能出示已接種任何政府認可的新冠疫苗的證明，屬條例下解僱的正當理由；修訂豁免包括懷孕及餵哺母乳的僱員。

是項修訂設日落條款，會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除。

政府發言人表示，計劃盡快將條例草案提交立法會審議。當修訂條例生效後，將會於刊憲當天實施。