【共同社3月25日电】日本金融厅24日决定，作为投资者关注的企业价值指标之一，将规定上市企业有义务公布女性管理职务的比例和男性休育儿假率等数据。目的是通过积极起用女性将多样化的观点用于经营，并促进采用灵活的工作方式。内阁府令修改后，将更改有价证券报告的记载内容，预计最快从2023年度起全面适用。

金融厅向24日的金融审议会工作组提交了有价证券报告记载内容的修改方案。有价证券报告是汇集业务内容和财务报表等企业基本数据的文件。《金融商品交易法》规定上市企业等约4000家公司需每年制作，还对重大虚假记载设有惩罚规定。

记载事项增加的是反映“员工情况”的项目。主流方案提出，除目前需公开的员工数和平均年龄等之外，还要求记载管理职务的女性比例、男性休育儿假率、男女间的工资差距。

日企在起用女性方面很落后。美欧女性管理职务的比例达到三至四成，而日本仅在10%至20%之间，政府力争在本世纪20年代尽可能早地提升至30%。

男女工资过去曾是记载事项，但随着简化公开内容的潮流，在截至1999年3月底的1998财年财报之后废除。但有分析认为，投资判断中很重视女性是否活跃，女性干部比例越高的企业业绩越好，由此决定重新扩大公布与女性相关的数据。

国际上也十分重视有关男女平等的信息公开。据金融厅称，虽然法律依据不尽相同，英国和印度也要求公开管理职务的女性比例并设定目标等。（完）