焦点：日本企业薪酬数十年如一日 如今为留住人才已然开始涨薪
路透东京3月1日 - 在过去五年，总部位于横滨的Lasertec公司做到了许多日本企业几十年来没有做到的事情：大幅加薪。
自2016年以来，这家芯片测量设备制造商将总体薪资提高了约三分之一。公司主要部门的员工(其中许多是工程师)平均收入仅略低于1,400万日圆(121,000美元)，是全国平均水平430万日圆的三倍多。
Lasertec在日本企业中属于那种专业领域的公司，其薪酬越来越多地与员工表现挂钩，而不是由资历或年度劳资谈判中确定的基本工资决定。
专家认为，虽然大型制造企业和工会之间的春季薪资谈判对经济仍有重大意义，尤其是在今年，但更多企业正在选择采用绩效薪酬，这一变化说明日本正在慢慢走向更大范围的变革。
“像我们这样的公司，员工是宝贵的资产，而非成本，”Lasertec公司高级管理人员Yutaro Misawa说。该公司利润在过去五年里飙升了近四倍，股价也飙升了2,800%以上。
Misawa说，有吸引力的薪酬更容易留住研发方面的优秀技术人才，特别是考虑到日本人口减少导致的劳动力紧缺情况。
但是对于日本其他领域的许多行业来说，工资仍然不太涨得动。由于几十年的通缩，企业和家庭一样倾向于囤积现金而不是支出。日本企业目前坐拥创纪录的2.8万亿美元现金和存款。
按美元计算，2020年日本平均年薪为38,515美元，远低于经济合作暨发展组织(OECD)的49,165美元平均水平，与1990年代初相比变化不大。
加薪对于政府实现2%稳定通胀率的目标至关重要。日本首相岸田文雄呼吁企业提高工资，并启动消费的良性循环，作为其“新资本主义”纲领的组成部分，推动更大规模的财富分配。
**改变现状**
可再生能源初创公司Abalance Corporation 在过去三年中积极招聘中层管理人员，将日本员工的平均工资提高了30%以上。“从世界各地获得优秀人才对公司的发展至关重要，”高管Yuichi Kawauchi说。“如果我们不改变现状，不提高日本的吸引力，日本将进一步落后于世界其他国家。”
可以肯定的是，与绩效挂钩的薪酬意味着在经济下滑时奖金可能会被削减--这对许多追求稳定的日本工人来说是一个不具吸引力的方面。工会通常寻求基本工资递增，而基本工资是永久性的。
最新的路透企业调查显示，大多数公司不打算在今年的春季劳资谈判中提高基本工资。略占多数的企业表示，他们将提高包括奖金在内的总薪酬。
分析师说，这将不足以跟上最近商品成本的飙升，从而侵蚀家庭消费能力。
招聘和人力资源公司Recruit Holdings Co.的研究员Yuya Takada说，日本的劳资谈判最终将从统一提高基本工资转向更灵活的薪酬，以反映工人的市场价值。
即使长期以来为春季劳资谈判定调的丰田汽车，也已停止披露基本工资的细节，凸显出劳资谈判的重要性在逐渐下降。
Recruit公司的Takada说，基于年资的薪酬将成为过去式。(完)