香港總商會調查顯示，共有38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，當中認為程度「中等」的有24%，認為「高」及「非常高」合共有14%。近60%受訪企業預期移民潮導致的員工流失率將於今年趨於平穩，但約35%受訪者認為人才短缺問題將會加劇。

調查發現，移民員工來自不同專業，包括工程及技術、財務及會計，以及資訊科技等。移民僱員主要處於30至49歲，屬中級及初級管理層。

面對人才外流，分別有61%及51%受訪大企業表示會「加強接班規劃及招聘工作」，以及「提升自動化及數碼化水平」；中小企在這兩方面分別只有28%及35%。同時，分別有39%及37%受訪大公司考慮「提高工資和福利」及「制定挽留員工計劃」，中小企相關比率只有13%及11%。

總商會主席王冬勝表示，香港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題，將對經濟產生重大連鎖效應。他指出，中層員工是企業中流砥柱，流失這些員工而出現的斷層將對業務運作構成挑戰。

他提到，全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引及留住人才。要遏止移民潮，政府應定期檢討相關政策，維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。