畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信表示，年初本港企業高層對薪酬市場展望非常樂觀，雖然短期受到第五波疫情影響，但政府近日放寬的社交距離措施將帶動樂觀情緒，而放鬆非本地居民到港的隔離限制，將會有利商務旅遊恢復。僱主或會人才緊張提高薪金

對於有外國企業因應嚴格的防疫限制，將人手遷離香港，行政人員招聘服務總監許秀芝說，僱主或會因應市場人才緊張而提高薪金水平，因此有不少企業高層都預期，未來的人工或花紅將錄得增長，特別是銷售人員、資訊科技(IT)及客戶關係範疇較需要積極招聘。

不過，許秀芝說，企業傾向投放較多預算在重點員工，不一定人人會加薪，對公司發展較重要的員工，工資升幅會較高。她說，疫情穩定性對人力市場十分關鍵，如果疫情嚴重，防疫措施會限制人才流動，但並不只是香港面對的問題。

她認為，本港有背靠內地的吸引力、人才流動國際化及活躍，若基本因素無變，加上薪俸稅率低等優勢，人力市場可以保持活力。她指，企業高層考慮是否轉工，工資及晉升機會等是較重要的考慮。