沃尔玛制定大学生招募计划以应对门店经理不足局面

2022年5月16日09:15 CST 更新

沃尔玛(Walmart Inc., WMT)希望避免出现一个大问题：门店经理太少。

经理是沃尔玛的一个关键职位，他们工作时数长，大店经理要监督年销售额约为1亿美元、拥有300人团队的业务。

沃尔玛大约有4,700家美国门店，许多门店经理已经任职至少十年，沃尔玛高管们说，他们需要找到新一代经理来取代他们。劳动力市场紧俏以及争抢工人的情况带来了另一个挑战，尽管这个职位年薪往往超过20万美元，招到合适的人也并不容易。

“未来三年，我的门店经理人才库不会是我所需要的那样，”长期担任沃尔玛人力资源主管的Brandy Jordan说。

这些担忧促使沃尔玛创建了一个项目，招募和培训大学毕业生，使他们成为门店经理，承诺起薪至少为每年65,000美元，并提供晋升到门店最高职位的两年加速升职通道。该计划被称为College2Career，今年春天启动时有两名毕业生，目标是在今年夏季有近1000名申请人。

College2Career计划是沃尔玛内部改革的一部分。沃尔玛希望更好地利用公司已经拥有的160万名美国员工，并扩大公司对潜在求职者的吸引力。到目前为止，公司采取的措施包括提高数千名工人的工资，并提供更多更好的培训机会。沃尔玛是美国最大私人雇主。

沃尔玛依靠美国的门店经理来推动其规模最大、利润最高的业务部门发展。传统上，这些职位的候选人都是在内部晋升的，他们要工作将近10年，作为助理门店经理进行培训，然后被提拔为沃尔玛所谓的联席经理，最后晋升到最高职位。

沃尔玛约有75%的经理都是从公司的小时工做起的。Jordan说，沃尔玛旨在通过吸引更多大学毕业生和外部雇员，然后迅速将他们提拔到管理岗位，从而保护这一人才梯队。Jordan还在建立新的内部培训计划。