投资者对摩根大通、英特尔和可口可乐等公司高管薪酬计划不满

2022年5月20日11:55 CST 更新

在不具约束力的股东表决中，二十几家美国大公司的高管薪酬方案面临投资者的不满，有的支持率极低，有的是连续第二年支持率偏低。

摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co., JPM)和英特尔公司(Intel Corp., INTC)拥有大约三分之二股权的投资者在最近的年度股东大会上不支持薪酬计划。可口可乐公司(Coca-Cola Co., KO)今年以50.5%的赞成票勉强赢得多数支持。

从历史上看，公司在这类投票中获得的支持比例如果低于90%，就已经不寻常了，公司治理分析师认为，支持率低于70%表明投资者严重不满。

薪酬数据公司Equilar在对约250家公司的分析中发现，到目前为止，23家标普500指数成分股公司的高管薪酬计划的支持率低于70%，而一年前，支持率低于70%的公司数量为21家。

七家蓝筹股公司的薪酬计划支持率连续第二年低于70%，包括通用电气公司(General Electric Co., GE)。

根据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)的年度分析，2021年标普500指数公司首席执行官的薪酬待遇中值为1,470万美元，连续第六次创纪录。价值可能上下波动的股票奖励占到了薪酬的大部分，尤其是对于在《华尔街日报》2021年排行榜中薪酬最高的高管。

加皇资本市场(RBC Capital Markets)的ESG策略师Sara Mahaffy说，随着投资者注重环境、社会和公司治理(ESG)问题，对高管薪酬的审查是更广泛趋势中的一部分。她的公司估计，全球有1.4万亿美元资产由股票基金管理，这些基金在做投资决定时非常强调ESG标准。

根据《华尔街日报》的分析，去年有9位首席执行官获得了至少5,000万美元的薪酬待遇，而2016年只有一位。投资管理公司路博迈(Neuberger Berman)的投资管理总监Caitlin McSherry说，这种不寻常的或大额的一次性奖励正在引起更多关注。她说：“这是股东们将会更多关注的事情，围绕一次性奖励的逻辑。”