苹果公司将提高员工薪酬，应对劳动力市场紧俏局面
苹果公司美国小时工的起薪将提高到每小时22美元或者更高。
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苹果公司(Apple Inc., AAPL)将提高雇员薪酬，以应对通胀上升、劳动力市场紧俏和门店小时工推动组建工会的局面。
这家iPhone制造商周三在一封电子邮件中告诉员工，该公司将增加总体薪酬预算。该公司美国小时工的起薪将提高到每小时22美元，或根据市场情况提高，这将比2018年增加45%。该公司美国雇员的总体起薪预计也会提高。
“支持和保留世界上最好的团队成员使我们能为客户提供最好、最具创新性的产品和服务，”苹果公司发言人在一份声明中表示。“作为我们年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。”
苹果公司的上述计划是各公司为留住人才而采取的最新举措。微软(Microsoft Corp., MSFT)本月告诉员工，该公司将把全球业绩挂钩加薪预算增加近一倍。
近几个月，苹果公司一直面临不寻常的劳工相关纷扰。从鼓动组建工会的一线门店零售员工，到对该公司重返办公室计划有怨言的受薪工程师，不满情绪已蔓延。
根据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)看到的一份通知，包括在苹果门店和AppleCare的小时工，一些雇员被告知他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。正常的评估程序与苹果公司财政年度在秋季的结束时间相吻合。
这些雇员被告知，上述薪酬预算的增加将是额外的，不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。
面对人才争夺战，科技公司发现，其薪酬利器——股票奖励的威力也因公司估值缩水而减弱。截至周三收盘，苹果公司股价今年以来累计下跌21%。
过去两年里，这家科技巨头实现了惊人的增长。部分是借助在新冠疫情期间把iPhone、笔记本电脑和平板电脑销售给居家避疫的劳动者和学生，苹果公司录得了创纪录的利润。
该公司之前就在采取措施改善其薪酬计划，包括发放特别现金奖和用于购买居家办公设备的款项。
美国劳工部上个月表示，今年前三个月，美国企业和政府部门的用工成本支出增加了4.5%，创下自2001年以来最快增速，超过了去年第四季度4.0%的同比增幅。然而，如果考虑到通胀因素，这种增长的成色就存疑了。经通胀因素调整后，当期私营部门工资和薪金水平出现下降。
由于加州新增新冠病例增加，苹果公司上周暂停了让正式员工每周至少回办公室工作三天的计划。2020年初疫情在全球各地蔓延时，苹果公司是首批允许员工居家办公的公司；如今，在新冠变异毒株疫情暴发的背景下，一些员工要求给予更大灵活性，继续远程办公，苹果公司又成为一个备受关注的范例，不过这次是凸显了企业在让员工重返办公室方面遇到的挑战。
在疫情期间，亚马逊公司(Amazon.com Inc., AMZN)和星巴克(Starbucks Corp., SBUX)等知名公司的雇员也再次发起了成立工会的行动。苹果公司多家美国门店的零售业务员工也在试图采取成立工会的行动，其中包括纽约市门店的员工。
一份监管公告显示，苹果公司员工去年的薪酬中值为68,254美元。该公司首席执行官库克(Tim Cook)去年的薪酬近1亿美元；他已表示计划把大部分个人财富捐给慈善事业。