【共同社6月10日电】9日获悉，三菱日联摩根士丹利证券公司启动了新的人事制度，以销售岗位员工为对象，年薪最高可达1亿日元（约合人民币499万元）。此前，能获得高薪的仅限隶属投资银行等部门的从事专门业务的员工，此次把对象扩大至人数较多的销售岗位，意在确保优秀人才。

招聘市场持续为卖方市场，企业纷纷修改薪酬制度。三菱日联银行、索尼集团从新招聘的应届毕业生开始采用根据能力决定薪酬的制度。NEC推出了对年轻研究人员薪酬不设上限的制度。

三菱日联摩根士丹利证券社长小林真（60岁）日前在接受共同社采访时，透露了上述消息。他强调这样做的目的是“改善待遇提振士气”。

新制度的对象是负责资产3亿日元以上富裕阶层的约1000名销售员，约占全体员工的2成。今后也有可能适用于二三十岁的员工。合同为每年一签，根据业绩表现可获得最高1亿日元的年薪。

同时还启动了另一项制度，销售业绩优秀的员工通过长期负责相同客户，可取得支店长级别的薪酬。小林表示：“长期与客户建立信赖关系也有助于提高受益。”此外，员工也可以不选择上述新制度，而是选择原有的综合岗位薪金方案。（完）