美国越来越多企业开始撤回录用通知

2022年6月28日

眼下，几个不同行业的公司正在撤回它们几个月前才发出的录用通知，表明数十年来最为火热的就业市场或许出现了降温迹象。

最近几周，包括Twitter Inc.、房产经纪公司Redfin Corp.以及加密货币交易平台Coinbase Global Inc.在内的企业纷纷取消了此前的一些录用通知。不仅如此，其他行业也出现了同一现象，涉及保险业、零售市场营销业、咨询业以及招聘服务业。

与此同时，许多企业的举动表明，它们在招聘问题上将采取更加谨慎的态度。Netflix Inc.、互联网健身器械与服务公司Peloton Interactive Inc.、二手车电商Carvana Co.等公司都宣布了裁员计划。Facebook母公司Meta Platforms Inc.、优步(Uber Technologies)等科技巨头则警告说，它们将对招聘计划进行回调。

目前，劳动力市场整体依然保持强劲，3.6%的失业率仍接近2020年初触及的50年低位。

但招聘负责人和招聘人员指出，企业在招聘问题上表现出的种种谨慎现象表明高管们发现，预测未来12个月的经济形势变得愈加困难。当企业撤回录用通知时，表明这家企业的业务前景已迅速变化，以至于不得不取消甚至几周前才刚刚制定的招聘计划。

“我简直不敢相信自己的耳朵——这份工作我等了几个月，我真的就指望它了。”24岁的弗兰科·萨利纳斯(Franco Salinas)说，他拿到了一个数据分析师岗位，原本7月就要去上班，但他本月得知，这个岗位被砍了。“这让我意识到，有些事是何等脆弱。”

一些招聘人员提醒，此前还没有出现录用通知被大规模取消的现象。与此同时，对许多工种而言，雇主仍找不到足够数量的员工。

不过，“突破零之后，即便只是相当小的规模，看上去也会是大增长。”咨询公司Gartner负责人力资源研究的副总裁布莱恩·克鲁普(Brian Kropp)说。

他说，六个月前，撤回录用通知几乎是闻所未闻之事。“要是说我们从过去几年中学到什么的话，那就是事情的变化可以如此之快。”他说。

许多最近的大学毕业生都在毕业前敲定了工作，来自秘鲁的留学生萨利纳斯便是其中之一。去年10月，信息技术咨询公司Turnberry Solutions为他提供了明尼阿波利斯的一份数据分析师工作。他说自己拒绝了其他工作机会，最终接受了Turnberry的邀请。他还拿到了继续留在美国所需的雇主担保签证，此时，他感觉终于可以放心租房子、筹划其他事情了。

然而，到了6月，Turnberry却致电说，他们将撤回录用通知。该公司一位发言人证实，Turnberry确实取消了数据分析师岗位的两份录用通知，但该公司表示，针对其他岗位的招聘仍在继续。

罗利·伯克接受了一家洛杉矶保险经纪公司的新工作，然后向老东家提出了辞职，但接下来，她的录用通知被取消了。

图片来源：RALEIGH BURKE

这位发言人说，“撤回录用通知并不是一个轻率的决定。”她还说，该公司向两位咨询师支付了两个月的房租，以此作为补偿。“鉴于客户需求的变化，我们需要定期调整自身引入的技能。”

其他公司则将取消录用通知的决定归咎于科技行业增长放缓带来的连锁反应——其中就包括今年5月录用詹娜·拉德温(Jenna Radwan)的公司。在距拉德温6月份正式入职仅剩两周的时候，它撤回了录用通知。

Hirect当初开出的条件曾让21岁的拉德温喜出望外，这家专注于科技业招聘的聊天类应用程序公司给她开出了8万美元的起薪，并承诺至少可以拿到19.5万美元的佣金，且上不封顶，不仅如此，她还可以灵活安排自己的时间。拉德温说，她感觉这足以让她自信地拒掉其他三个工作机会，同时还退出了另外三场面试。

“做决定前，他们给我规定了严格的考虑时限，我当时想，‘直接接受这份工作算了，跟着直觉走吧。’”她说。

可就在她为新工作做准备时，招聘人员给她发来一封电子邮件：由于市场状况发生了不可预见的剧变，Hirect将撤回录用通知，同时冻结招聘。

“我们没有为最近的挑战做好准备，面对全行业正在经历的大紧缩局面，我们也未能幸免。”一位Hirect发言人谈到科技圈最近猛然收缩招聘力度时说，受其影响，Hirect撤回了两份录用通知。

有了上述经历，如今拉德温在重新求职的过程中变得更加谨慎。她的求职意向集中在营销、销售及客户管理领域。她说，她会完成招聘中的每一个环节，然后再考虑是否接受工作邀约，即便这意味着需要更长的时间来做决定。

“我不知道竟然会发生这样的事。”她说。

其他经历过录用通知被撤回的求职者说，他们在重新找工作时，也采取了不同于以往的方法。今年5月，罗利·伯克(Raleigh Burke)接受了一家洛杉矶保险经纪公司提供的索赔分析师岗位，接到录用通知的同一天，她向老东家递交了辞职申请，然后就飞到夏威夷去休假了。等她回来时，她的录用通知没了，而且对方没有给出任何解释。她说，这让她很意外，因为她曾被告知，自己是最有希望的候选人。

史蒂文·珀普被告知，由于预期中的融资未能及时到位，一家零售咨询公司撤回了给他的录用通知。

图片来源：STEVEN POPE

为了接受这份工作，35岁的伯克已经回绝了另一家公司。“我该怎么办，夹着尾巴重新爬回去？”她说。下次换工作时，她说自己可能会等到新公司给她配发笔记本电脑或是等她开始接受新员工入职培训后，再提出辞职。

眼下，许多招聘主管表示，招聘新员工的竞争依然十分激烈。Gartner在5月底对350余名人力资源主管进行了一项调查，结果显示，约50%的受访者认为，未来六个月对人才的竞争将变得更加激烈。近三分之二的受访者表示，面对经济波动，他们尚未对招聘举措或是人力资源预算作出任何调整。

专业人力资源公司罗致恒富(Robert Half)高级副总裁基斯·范伯格(Keith Feinberg)说，虽然初创企业、广告-科技行业企业以及那些处于上市筹备阶段的公司，目前可能不太稳定，但这依然是一个有利于求职者的市场。尽管如此，他说，如果看到求职者在评估某些机会时比几个月前更谨慎，他不会感到意外。

32岁的史蒂文·珀普(Steven Pope)本该在阵亡将士纪念日的那个周末后开始一份新工作，担任一家零售营销公司的数据总监。然而他的入职时间被无限期推迟，眼下又开始重新找工作。珀普说，这家公司告诉他，他们原本指望获得一轮融资，但后来却被延迟了。

他说，现在他会尽可能多参加一些面试。此外，他也在重新斟酌自己愿意考虑的工作类型。

“现在我会关注这些公司得到了何种支持以及它们有着怎样的营收模式。”他说，他的科技圈朋友在求职过程中优先考虑的问题开始变得不同于以往。“我看到如今已经有了些许变化，那便是相对于薪酬福利而言，人们更看重岗位的稳定性。”