行政長官會同行政會議同意,提出為各級公務員薪酬劃一上調2.5%。公務員事務局局長楊何蓓茵表示,「薪酬趨勢淨指標」從來都是6個考慮因素之一,並非必然要跟隨的建議。

楊何蓓茵表示,公務員薪酬趨勢調查機制運行數十年,具有公信力,經得起時間和不同情況的考驗。過去29年的調查之中,有10年的結果與最終決定有較大差異,這些年份通常是經濟和通脹情況特殊。本港自4月放寬社交距離措施後,失業率和就業不足率下跌,但就業市場仍需時間復原,而本年度的赤字預算為500多億元,外圍經濟狀況更加有不明朗因素,相信公務員會明白和理解。

她又表示,沒有一條公式計算薪酬調整的建議,劃一加薪2.5%並非數學計算,而是考慮「薪酬趨勢淨指標」、輕微通脹升幅、公務員辛勞、士氣、公務員團體訴求,也有經濟不明朗、財政赤字預算的因素,在平衡兩邊因素和拉力後得出的結果,相信取得較好的平衡。

至於加薪2.5%是否底線,楊何蓓茵表示,明日聽取職方代表的回應,再交給行政長官會同行政會議決定,不適宜猜度最後的結果。她不擔心有大量公務員人才流失,公務員工作的吸引力不但是薪酬,而且是能夠服務社會的滿足感,以及工作崗位的穩定性。

至於會否擔心增加私人市場的加薪壓力,她表示,薪酬趨勢調查是追蹤過去一年私營機構員工薪酬變動,相信私營機構調整薪酬時會考慮自身獨特的情況。