港交所上市主管陳翊庭表示，文化及誠信是推動企業變革的關鍵，而上市公司董事會要由有才能、經驗及客觀的人組成，多元化的董事會有利增強公司維持或管理面對挑戰的能力。她在一個研討會中提到，自2019年以來所有發行人必須制定董事會多元化政策，董事會中至少有一名女性董事的比例由約5%增至約72%，情況令人鼓舞。

港交所上市科規則執行部主管Jon WITTS表示，在執法中發現有時董事只扮演有限角色，有董事認為自己只是名譽上的董事，用作協助公司推廣或建立關係，但他指出這個想法誤解，又指董事要有自己判斷、要問對的問題，這點尤其對獨立董事更重要。他又提到，董事要確保要收到文件，例如財務報表，而公司成立內控及風險框架是非常重要，文件紀錄保存亦很重要。

港鐵提出目標於2025年女性董事局成員達至不少於25%。出席同一場合的港鐵公司法律及管治總監馬琳表示，集團現時女董事局成員約有20%，認為仍有3年時間，相信目標可以達到。她表示，香港女董事的比例落後於世界及亞洲其他競爭對手。

香港董事學會主席陶榮表示，多元化的董事會很重要，但不少董事認為要找女性董事有困難，因為市場上不多，但他認為若認真找，應該可以找到合適的人，而不少董事認為欠缺培訓，因此學會亦推出不同培訓計劃。