Meta敦促经理确定并解雇表现不佳的员工

Meta首席执行官马克扎克伯格上个月警告称，该公司将密切关注生产效率。

图片来源：CONSTANZA HEVIA H. FOR THE WALL STREET JOURNAL

Meta platform Inc. (META)的工程主管要求其管理人员确定并报告表现不佳的员工，这样他们就可以迫使这些员工离开公司。这是这家社交媒体巨头紧缩开支的最新迹象。

Meta远程工作和工程主管Maher Saba上周五在公司内部社交网络中一个仅限工程经理的小组发表的发帖中写道，每个经理都需要考虑团队中的每个员工，以及他们为Meta带来的价值。

Saba写道，如果直接报告表现不佳，他们就不是公司需要的人，他们正在让这家公司失败，作为经理，不能允许员工对Meta毫无价值或有负面作用。

The Information此前曾报道过这项内部通知。Meta发言人暂未回复置评请求。

在通知中，Sabah要求经理们找出任何需要支持的人，并在周一下班前通过公司绩效工具提交这些人的名单。

Saba写道，理解公司的高绩效标准，让你的团队负起责任，尽早确定需要支持的人，与员工关系团队合作，获得支持，并对无法步入正轨的人进行解雇。