香港人力資源管理學會公布「2021年僱員培訓及發展需求調查報告」，顯示68%受訪機構在去年提供預算作員工培訓和發展用途，在培訓預算、實際開支和年度人均培訓時數，皆較過去一年上升。

調查在今年3至5月進行，涵蓋116間來自20個不同行業的機構，涉及約74400名全職僱員。結果顯示，受訪機構培訓預算相對員工整體基本薪酬比率，從2020年2.5%上調至去年的2.8%；實際開支相對員工整體基本薪酬比率，由前一年平均1.3%升至去年1.9%。

其中商業服務或專業服務界別，是唯一超越平均值的界別，達2.9%；至於去年僱員年度人均培訓時數則達14.1小時，較2020年12.9小時增加。

調查又發現，在109間提供數據的企業中，4成半受訪機構指出，相對2020年，去年投放更多資源發展網上學習。

學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，大量海外及本地人才外流，勞工市場首當其衝，大部分培訓和發展開支用於延攬和培育新員工。他認為，大辭職潮短期內不會消失，機構必須加倍投放資源在僱員培訓，鞏固現有人才庫。

曾永昌又說，在家工作已成為永久政策，甚至有少部分機構允許員工終身在家工作，可見網上學習越趨普及，其中網上研討會是最主要模式，有助促進導師員工交流，提高培訓成效。