美企今年就业岗位“回流”速度有望创纪录

2022年8月22日

美企正以历史性的速度将劳动力和供应链带回美国本土。

根据Reshoring Initiative预计于周五发布的一份报告，美企今年有望把近35万个工作岗位带回美国。这将是该组织自2010年开始跟踪这些数据以来的最高纪录。Reshoring Initiative游说企业将制造业工作岗位带回美国。

过去一个月，许多公司纷纷表示计划在美国建造新厂或启动新制造项目。总部位于爱达荷州的美光科技公司(Micron Technology Inc., MU)宣布斥资400亿美元扩建现有总部，并投资于内存制造。Ascend Elements表示，将在肯塔基州投资10亿美元建造一座锂离子电池材料厂。韩国综合企业SK集团(SK Group)表示，将投入220亿美元在肯塔基州和田纳西州建设一个新的包装设施、电动汽车充电系统以及氢气生产设施。

“我们认为这将是一个长期趋势，”美国银行(Bank of America Co.)的美国股票策略师Jill Carey Hall说。“在新冠疫情之前，回流工作岗位数小幅上升，但疫情显然产生了巨大影响，今年回流工作岗位数持续大增。”

诚然，在过去30年的很多时间里，全球化对投资者和大公司一直颇有裨益，对美国公司来说尤为如此。跨境贸易的增加提高了利润和生产率，使各国能够基于自身所长生产商品和服务。全球化也为跨国公司带来了新客户和新的低成本劳动力供应。

但是，新冠疫情扰乱了全球供应链，促使许多公司高管考虑把业务放在更靠近本土之处。俄罗斯入侵乌克兰也起到了推波助澜的作用；此番入侵震动了大宗商品市场。还有一个因素是中国与台湾之间发生冲突的可能性；台湾生产用于智能手机、个人电脑和汽车的芯片。

美国政府也在吸引公司回迁业务。本月通过的《芯片法案》(CHIPS and Science Act)和《降低通胀法案》(Inflation Reduction Act) 为建设和投资于半导体、电动汽车、药品等商品的制造中心提供了税收减免和其他激励措施。

投资者对碳排放的日益关注也增强了对更接近本国的供应链的需求。巴克莱(Barclays)经济学家在最近给客户的一份报告中写道，欧盟和其他地区最近实施的碳定价机制和相关税收将进一步削弱广泛的跨境供应链的吸引力。

巴克莱发现，标普500指数中的大公司正在本国进行更多的招聘活动，并放缓跨境并购活动。

巴克莱驻英国的经济学家Christian Keller和Akash Utsav写道，全球化正在退潮。

预计今年回流美国的这35万个工作岗位将远超过2021年的约26.5万个工作岗位，是2010年回流美国的6,000个工作岗位的50倍以上。Reshoring Initiative统计了各公司公布的新增职员数，其中既包括以前在其他国家所设职位，还涉及之前很少或根本没有美国业务的行业内新职位，也不乏总部设在别国的公司在美直接投资所创造的职位。

根据美国银行的数据，在各企业第二财季业绩电话会议上，“回流”(reshoring)一词被提及的次数几乎是2019年第二财季的12倍。

一张效果图显示了Ascend Elements公司计划将在肯塔基州新建的锂离子电池材料厂。

图片来源：ASCEND ELEMENTS

然而，这一广泛转变恐怕并非美国蓝领工人的一次完完全全的胜利。根据美国银行的说法，资本支出增加表明，许多企业可能正寻求以技术取代海外员工，而不是让美国员工接替。资本支出通常是对使人力工作自动化的设备或技术进行投资。

“毫无疑问，如果将工作岗位带回美国，将支付三到五倍于原来的工人工资，各企业对此心知肚明，”Reshoring Initiative的创始人兼总裁Harry Moser表示。“因此，他们必须推动自动化。”

据Association for Advancing Automation，北美公司在第一季度订购了创纪录的11,595台机器人，总值6.46亿美元，这样看来2022年有望刷新去年的纪录。