勞聯調查發現，過半受訪僱員在過去一年被凍薪，一成人減薪，三成三的僱員獲加薪。調查在8月至10月以問卷形式進行，成功訪問1185名來自不同行業的僱員。勞聯認為，不少僱員在疫情期間受凍薪、減薪及裁員影響，當中以旅遊，航空及飲食業最嚴重。

勞聯認為，考慮到疫情開始緩和，經濟開始復蘇，僱員都希望可以獲合理加薪，近半受訪者認為明年應考慮通脹因素調整薪酬。4成人認為來年加薪4%至6%是合理，整體期望加薪幅度平均值為7.92%。 因此勞聯建議來年加薪應不少於6%

勞聯立法會議員林振昇表示，不少「打工仔」都不滿意上年度的薪酬調整幅度，期望來年可以有改善，再加上早前公務員及多間大型企業都加薪，最低工資又有望上調，都令僱員對未來的加薪幅度有較高期望。

林振昇表示，疫情的確未完結，部分行業仍未復常，他期望有盈利能力的企業，能夠與員工分享成果。