（獨媒報導）社會福利署上月宣布推行社福界資助單位「疫苗通行證」措施，4月1日起所有在資助或津助的機構／單位工作的員工，須至少接種一劑疫苗，如沒打針又不持有醫生證明書，將不能繼續工作。社會工作者總工會（社總）向業界進行問卷調查，多於一半人表示機構要求不符合接種疫苗規定的員工「自願離職」，超過70人因無打針或將失去工作。社署回覆《獨媒》表示，接種疫苗減少重症及死亡是「不爭的事實」，而機構應自行處理人力資源事宜，勞工處則回覆表示僱傭雙方應就「自願離職」釐清責任及補償安排，避免不必要的爭議。

4月起社署資助機構推行「疫苗通行證」

社署於2月18日宣布，社署資助或津助的福利服務單位工作人員分兩階段實施「疫苗通行證」，第一階段由3月14日生效，所有長者，家居照顧服務、殘疾服務、兒童院舍的員工均須接種第一針。第二階段則由4月1日起生效，其他資助或津助福利服務單位的員工均須接種一針疫苗。

社署表示，除非持有效醫生證明書證明健康狀況不適合打針，否則必須最少接種一劑疫苗，方可繼續服務。只接種第一針的員工亦須在接種日起八星期內打第二針。至於持有醫生證明書的員工，須每7天進行核酸檢測。

調查指九成五人反對機構實施「疫苗通行證」逾六成人被迫打針

社總日前發布一項關於「疫苗通行證」的調查結果，調查於本月4日至14日進行，收集280位來自25間社福機構的員工意見。年資方面，逾兩成（58人）服務年資達8年以上，4年或以下則佔兩成半（74人）。疫苗接種率方面，近四成（106人）沒有打針，一成七（49人）已打一針，逾三成半（102人）打兩針，已打三針的則不足一成（23人）。

調查結果顯示，九成五受訪者（265人）表示不同意機構實行「疫苗通行證」，而多於一半人表示機構要求不符合接種疫苗規定的員工「自動離職」，逾六成人（175人）表示因「疫苗通行證」而被迫打針。

社總外務副會長張志偉表示，近日收到的求助個案不僅來自社署資助機構，也有非社署資助的私人機構員工表示被迫針。他引述調查稱，近六成受訪者因機構強制打疫苗而對心理造成嚴重影響 ，反映業界正面臨承受龐大壓力。他認為打針並非抗疫的唯一選擇，促請政府暫緩實行，以免從業員因此被剝奪工作權利，「仲阻礙咗防疫工作。」

張志偉社總外務副會長張志偉

張志偉亦提到，調查中有七成人表示所屬機構除「自願離職」外，沒有其他替代方案予不符「疫苗通行證」要求的員工。他對這些機構感到非常失望，「自願離職可以話係冇哂保障。」他認為香港正值移民潮，業界已流失不少人手，若資深員工因無打針而被迫離職，人手勢必青黃不接，認為機構應以調職等安排留住員工。他表示，工會正與勞工及福利局相約會談。

拒打針或失工作 社工歎：關鍵時刻先冇得繼續做

調查裡沒有接種疫苗的106人之中，表示一個月內會打針的只有32人，意味着另外74人如不接種疫苗，4月1日或失去工作，前線社工潘秉坤是其中一員。他兩年前在大學社工系畢業後，加入社署資助的社福機構，服務寮屋區街坊。他指上司在2月傳來一張回條，要求他交代有否接種疫苗，否則須自願離職。

潘秉坤沒有遞交回條，並詢問上司會否有替代方案，惟至今仍未有進一步指示。他批評「疫苗通行證」等同以工作勒索，對此感到無奈，歎「喺關鍵時刻先冇得繼續做」。他認為打針應屬個人選擇，不應與工作能力掛勾，「唔係反對打針，不過其他方法都可以防疫」。他又表示，社區中心每日均會徹底消毒，病菌傳播風險已減低，自己亦願意每日進行快速測試。他坦言如被「自願離職」，其為社區服務的工作經驗「冇乜路可以行。」

私人機構同谷針 社工斥「唔打針連番工嘅權利都冇」

年資逾兩年的Andy 於非社署資助的私人機構任職社工，但機構跟大隊執行「疫苗通行證」，要求所有員工接種疫苗。沒有打針的他因為早前確診而視作已打一針，笑言「唔知係咪好彩」，惟「死期」僅是延後了。

Andy 認為每人應可視乎健康狀況決定接種疫苗與否，「但係而家唔打針連番工嘅權利都冇。」他提到同工之間近日彌漫負面情緒，沒有打針的人每天都在倒數，「諗幾時會俾人炒。」

潘秉坤左：Andy 右：潘秉坤

實習生為畢業無奈打針

沒有打針的社工系四年級生A同學表示，尚餘一個多月便完成最後一次實習，如今卻須為滿足畢業要求而打針。她的所屬機構在三月表示將嚴格執行「疫苗通行證」，而畢業後亦必須打針才能找到工作，無奈決定打第一針。

她提到曾有同學因打針而入院，不少女同學月經失調，不明白為自己為何必須承受疫苗的潛在風險。對於日後或需打齊三針才符合「疫苗通行證」要求，她指或會捨棄本行。

社署：宜自行處理人力資源事宜

社會福利署及勞工處綜合回覆《獨媒》表示，「疫苗通行證」適用於所有在受資助或津助福利服務單位工作的人員，由3月14日起分兩個階段實施。社署表示，接種疫苗能避免重症和死亡是「不爭的事實」，而「疫苗通行證」亦適用於一系列其他處所，呼籲尚未接種疫苗的機構員工應盡快打針。

至於社署會否建議機構提供替代方案予未打針員工，署方稱相關非政府機構宜自行處理人力資源政策及管理事宜，僅稱《僱傭條例》沒有界定何謂「自願離職」，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須根據《條例》規定及有關僱傭合約的條款，向僱員支付解僱補償。

勞工處則呼籲僱主和僱員應保持良好溝通，如僱主要求僱員「自願離職」，僱傭雙方應釐清彼此責任及補償安排，避免不必要的爭議。