你對於一個國家的喜好是來自與哪裡呢？是否來自於這一個國家的人對待於我們的態度？

前言

2009年的夏天，我到了澳洲，在那裡打工的種種經歷成為我人生中的美好回憶。如果，在那個時候我遇到了可怕的雇主、不僅被剝削薪水、遭受各種充滿惡意的對待以及環境中的歧視眼光。

那，我還會喜歡澳洲這一個國家嗎？

回到台灣

2010年，當我從澳洲回到台灣後開始會注意移工的議題，慢慢地我發現到其實他們和我們並沒有什麼不一樣。他們來到離鄉背景的來到台灣工作。人生地不熟而且語言還不通，相較於我去澳洲還可以使用英文溝通，他們就這樣子來台灣了。許多人也都還是很年輕，可能20歲左右，或是已經有家庭的人，但選擇離開小孩並隻身前往台灣工作。

關於拜倫

這一集內容講述的事情比較悲傷，是關於拜倫，一位泰國東北的人。他在2008年來到台灣工作，一做就做了12年。

2019年的7月，被一位台籍員工找去操作起重機，然而在操作的過程中，因懸吊的鐵片鋼索搖搖晃晃，就倍數頓重的鐵塊撞傷胸腹部，造成內臟破損必須斬斷切除。

遠在泰國東北的兒子便馬上飛來台灣照顧爸爸，他和家中的妻子說：「我應該兩個月就回家了，等我一下吧！」

結果，兩個月成了一年，一年成了永遠，一個永遠醒不過來的生命。拜倫最後選擇了跳樓自殺，他留下一通遺言在手機裡。



規避職災

桃園市勞動局已經認定這拜倫所遭受的是是職災，雇主應該負責補償與責任，且針對雇主沒有在20小時內立即通報，以及教育期間未給付薪資連續開罰。

但，不管是補發薪資、醫藥費以及補償，雇主一毛錢也不打算支付，態度還十分惡劣，仿佛這一切都不關他的事。在報導中的李佩琴律師也提到，除了要面對這些雇主之外，他們最害怕的是工廠突然惡意脫產。所謂的惡意脫產，是小工廠為了躲避裁罰常見的安排。

上市公司法規定成立一家新的公司資本額只要50萬，但雇主如果要負責職災賠償，有些勞公的失能等級比較高的可能要賠100萬，那這筆錢對小工廠來講是有壓力的。所以就轉移資產變成了一家空殼公司，就算要查封資產也扣不到。

為了規避責任，仲介還會幫雇主想出許多不用付錢的花招，像是在外籍移工受傷的時候，故意不叫救護車而是用私家車去載，因為這可以避免留下正式記錄。或是私底下塞紅包硬是要和解。

「想趕快把移工送回他的國家再換一個新人來。」這些遭遇職災後的移工對雇主來說，不過是隨時可以丟棄的勞動力，像是衛生紙用完就丟掉...。



能做什麼？One Forty

這個新聞給我的感觸很深也十分令人難過，我知道其實這不會是單一事件，我知道還有很多類似的事情正在上演著也正在發生著。

我們可以做什麼讓臺灣更好一點呢？或努力地讓人對臺灣有好印象呢？真心希望所有的移工們都能夠遇到一個有良心的雇主。

節目的最後介紹一個非營利組織One Forty。


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