（獨媒報導）今年5月公布的薪酬趨勢調查建議公務員加薪，其中高級公務員加薪7.26%，惹起坊間爭議。行政長官會同行政會議在今早通過，提出為各級公務員劃一加薪2.5%。高等級公務員加薪比薪酬趨勢調查少近3倍，中層公務員加幅亦少近半，被問會否影響公務員士氣，公務員事務局局長楊何蓓茵表示相信不會，亦不擔心造成人才流失。她明天將與四大公務員工會見面。

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公務員事務局局長楊何蓓茵

薪酬趨勢調查委員會早前公布調查結果，高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層則為2.04%。加薪消息一出，即惹來坊間反對，特別是高級公務員的加幅，反對者包括新民黨主席葉劉淑儀，她曾批評加薪超過7%是脫離現實，社會不會接受。

立法會放暑假前趕交財委會

新任公務員事務局局長楊何蓓茵今表示，考慮6個因素後，行政長官會同行政會議決定提出了劃一加薪2.5%的調整方案，生效日期追溯至2022年4月1日。在會見職方聽取意見後，行政長官會同行政會議會將就最終加薪方案拍版，希望於今個立法會會期完結前，盡快提交相關委員會及財委員考慮。

楊何蓓茵表示的因素包括考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況、2022年三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標全為正數，以及各級公務員均積極投入抗疫等情況。她強調現時方案已平衡了所有相關因素，並非以一條固定公式計算出來。

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不宜猜度2.5%是否政府「底牌」

由於現時方案與薪酬趨勢調查落差頗大，記者會上楊何蓓茵被多次追問，方案會否影響公務員士氣。楊何蓓茵多次重申不相信影響士氣或造成人材流失，她深信公務員有責任感，亦相信公務員不單為酬金，亦從服務社會取得滿足感，加上工作穩定，相信公務員職位仍有吸引力，不擔心今次方案導致人才流失。

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有記者追問今次加薪方案偏離薪酬趨勢調查，會否影響調查和機制的公信力。楊何蓓茵重申薪酬趨勢調查只是加薪考慮因素之一，她形容機制實施幾十年，「經得起時間、唔同情況考驗」。至於2.5%是否政府「底牌」、與四大工會見面後會否調整方案，楊何蓓茵表示有無「底線」是由行政長官會同行政會議決定，她不宜猜度。