（獨媒報導）行政長官李家超首份《施政報告》推出多項「搶人才」、「搶企業」的措施。自稱立法會唯一非建制派的狄志遠就質疑，本港近年人才流失嚴重，但《施政報告》卻未有提出挽留人才，「呢幾年嘅人才流失，好似流血嘅局面，仲係不停咁流血，我哋認為要先止血，後補血。」

在「搶人才」方面，政務司司長將帶領「人才服務窗口」統籌招攬人才策略，每年吸納至少35,000名人才，設全新「高端人才通行證計劃」，年薪250 萬元或以上畢業於全球百強大學人士，可獲通行證來港發展及輸入「人才清單」上的短缺專業或年薪200 萬元或以上的職位，無須證明招聘困難。

狄志遠在見記者時有微言，「佢（李家超）講嘅人才講緊100大嘅大學，同埋有3年嘅經驗，香港有5間大學屬於100大」，認為本港其實有相關專業人才。狄志遠又質疑，政府用錢「買人才」，但卻沒有挽留人才及培養人才，形容為本末倒置。

本港近年出現移民潮，《施政報告》中提到，過去兩年共有共有14萬勞動人口流失。狄志遠建議，當局應先就「人才」作人力評估，即各行各業的不足情況，透過培訓機構包括大學、大專院校增加人才，才是長遠治本之舉。

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選委界林筱魯

林筱魯：防疫抗疫措施影響「搶人才」

選委界議員林筱魯對「搶人才」同有「意見」指「無論我哋幾努力都好呢，唔係我哋唯一去爭人才嘅地方，我哋仲要同鄰近區域競爭。」

他認為，防疫抗疫措施亦影響「搶人才」，指未來的防疫抗疫措施仍見步行步，相信將困擾香港一段時間，「呢個《施政報告》未畀到一個完整答案，固然好努力，有好多疑問仍然需要向外解釋。」

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