美国FTC提议禁止针对员工的竞业禁止条款

联邦贸易委员会说，竞业禁止条款被强加给无法接触到商业秘密的工资较低工人。

图片来源：ERIC LEE FOR THE WALL STREET JOURNAL

美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission,简称FTC)周四发布了一项禁止竞业禁止条款的计划，该提议将允许工人在竞争对手的公司工作或创办竞争企业，但可能会遭到公司的法律反对，这些公司表示，竞业禁止条款有正当目的。

FTC表示，竞业禁止条款构成了一种剥削行为，破坏了一项有109年历史的禁止不正当竞争的法律。竞业禁止条款通常禁止员工在辞职后的一段时间内加入竞争对手，根据该机构的数据，这些条款影响到近五分之一的美国员工。FTC表示，长期以来，这些条款一直与高薪经理们相关，也适用于工资较低的工人，后者无法接触到商业机密、战略计划或适用其他竞业禁止条款可能援引的理由。

如果FTC最终投票通过这项提案，公司将不得不取消他们对工人的竞业禁止要求，并让员工知晓这一变化。FTC官员说，竞业禁止压低了工资，抑制了新业务的形成，并损害了公司雇佣增长所需工人的能力。

FTC主席Lina Khan周三在接受记者电话采访时表示：“竞业禁止基本上把员工锁住了，这意味着他们无法找到最好的工作。”“这不利于竞争。不利于商业活力。不利于创新。”

这个由四名成员组成的委员会上个月以3比1的投票结果发布了这项提案，该提案在被采纳为法规之前，需要60天的公众评议期。共和党委员Christine Wilson对该计划投了反对票，她在一份异议中写道，FTC只收集了很少的证据来支持完全禁止竞业禁止协议。