【共同社2月17日电】日本政府提出要让儿童相关预算翻番，面对少子化这样的社会性问题，越来越多的民间企业采取积极措施鼓励支持员工生育和育儿，诸如发放最多500万日元（约合人民币25.5万元）生育贺金、提供帮助兼顾备孕和工作的服务等。企业认为这些举措也有助于确保优秀人才，因而下功夫充实福利制度。

玩具和游戏企业万代南梦宫控股对于员工生育，从第三个孩子开始发放每人300万日元贺金。原万代在与南梦宫经营合并前就已采用向生育三孩的员工发放100万日元贺金的举措，2021年上调为现在的数额，在国内集团旗下所有44家公司实施。集团旗下部分公司还设有员工孩子生日时送手写卡片和赠送儿童商品券的制度。

移动通信巨头软银对员工生育的贺金数额随孩子人数而增加。三孩为100万日元，四孩为300万日元，五孩起为500万日元。据称，2021年度实际生育至少第三个孩子的员工达到约80人。

开展服务器管理等业务的SAKURA internet公司从2013年起，对员工的孩子每人发放13000日元，直到20岁。孩子人数不限。此外还有入学和升学贺金制度，从进入托儿所、幼儿园到升入短期大学、大学，在各个阶段发放1～15万日元。负责人表示：“虽然不仅仅是这些原因，但离职率下降了。”

日生基础研究所研究员乾爱指出“（这些举措）便于让优秀员工长期工作”，并分析称在应聘时“近年来重视（企业）福利制度的学生越来越多了”。（完）