【共同社3月24日电】23日从企业信用调查公司帝国数据库和共同社公布的调查结果获悉，在东京证券交易所最高一级的“PRIME”市场上市的1836家企业中，拥有代表权的女性社长截至1月底仅有15人，占0.8%。日本代表性大企业的一把手几乎全是男性，这凸显出多样性在企业经营中并未得到足够重视。

据帝国数据库统计，包括非上市企业在内的全国约119万家企业中，女性社长的比例在2022年创新高地达到8.2%，而社会责任更大的上市企业的举措则相形见绌。熟悉劳动经济学的东京大学研究生院教授山口慎太郎指出“与其他国家相比，（日本的）速度严重落后”，敦促进一步改善。

上述15位女性社长包括以“赤豆棒冰”和“肉包”等闻名的食品企业井村屋集团的中岛伸子、生产衣物用防虫剂等日用杂货的S.T.（艾饰庭）的铃木贵子、昭和电线控股的长谷川隆代等人。

在包括中间一级“STANDARD”市场和面向新兴企业的“GROWTH”市场的全部3801家上市企业中，女性社长总共51人，占1.3%。其中STANDARD有22人，GROWTH有14人。

共同社的调查显示，PRIME上市企业中，2023年2月以来至少有4名女性确定将担任一把手。山口强调：“无法作出具有多样性决策的企业难以应对多样化的客户需求，也不会产生技术创新。”（完）