【共同社3月27日电】4月起，员工人数超过1000人的大企业将有义务公布男性休育儿假的比例。男性的育儿假休假率低于女性。日本政府为推进少子化对策，减轻偏向于女性的育儿负担，将鼓励男性休育儿假。育儿假的休假状况将被视为反映工作环境及多样性的指标，也将受到正在求职的学生及投资者的关注。

厚生劳动省的2021年度调查显示，包括中小企业在内的各类企业的育儿假休假率女性达85%，男性仅为14%。这不仅是因为休假期间收入减少，还有职场缺乏理解及担心给同事添麻烦等。

日本首相岸田文雄在本月17日的记者会上宣布将男性的育儿假休假率目标定为2025年度50%、2030年度85%。政府将在月底汇总的“不同寻常的少子化对策”草案中加入鼓励休假等政策。

公布休假率的义务化依据的是2021年通过的新版《育儿护理休假法》。据厚劳省透露，全国约4400家企业（截至2022年3月底）将成为公布对象。

男性的育儿假休假率是指有孩子出生的员工中，包括在妻子分娩后可休最多4周的“产后爸爸育儿假”在内的育儿假休假比例。从业务年度结束起大致3个月内将公布在企业官网及厚劳省的网站上。（完）