职位空缺数下降或是美国经济的可喜信号
关于职位空缺和劳动力流动的最新报告显示，裁员人数减少，仍有大量的职位空缺。
图片来源：Caroline Yang for The Wall Street Journal
科技公司裁员的影响都已开始在就业统计数据中显现出来，但几乎没有显示出扩散到其他行业的迹象。
美国劳工部在周二发布的职位空缺和劳动力流动调查月度报告中称，经季节性因素调整后，2月份有150万人被解雇或解职，低于1月份的172万人。2月数据非常低，相比之下，在2017年至2019年，每月裁员人数平均为181万。
此外，几乎所有行业的裁员人数都低于疫情前的平均水平。卫生和私立教育部门的裁员人数下降了18.2%，贸易、运输和公用事业部门的裁员减少12%，休闲和酒店业裁员下降44.4%。尽管住房市场在过去一年遭受重创，但建筑业的裁员人数仍下降了7.8%。
不过，信息部门的裁员人数增加了63.6%。这个类别包括一些已宣布裁员的科技公司，包括Facebook母公司Meta Platforms Inc. (META)和微软(Microsoft Corp., MSFT)。
这些公司的股票市值很高，对投资者来说举足轻重，但放在美国就业市场的大背景下，却微不足道。Meta上个月表示，除了去年秋天宣布的裁撤1.1万个工作岗位之外，该公司计划再裁员1万人。截至去年年底，该公司员工总数为86,482人，其中有些员工不在美国，相比之下，美国总体就业人数约为1.6亿。
整个信息部门在劳动力市场上也算不上非同小可的角色，在非农就业总人数中占比2%左右。信息部门还包括出版商和电信公司。休闲和酒店业的就业人数是信息部门的约五倍，私立教育和医疗卫生服务的就业人数则达到八倍。
周二的报告显示，有更多迹象表明劳动力市场正在略微降温，这体现在职位空缺数量的下降上，2月底美国职位空缺数从上个月的1,060万个减少至990万个。这仍然算得上是大量的职位空缺；2017年至2019年期间，美国职位空缺数的平均值为680万个。2月份职位空缺数量加上美国整体就业人数比2月份正在工作或寻找工作的人数高出2.4%，相比之下，1月份前者人数比后者高出2.9%。这是高盛(Goldman Sachs)经济学家提出的“就业与劳动力之差”(jobs-workers gap)指标，在新冠疫情暴发前的20年里，该指标很少出现正值。
可能发生的情况是，许多被解雇的工人被那些一直在努力招工的雇主重新吸纳，而这正在导致职位空缺数的减少。这或许有助于抑制工资增长，同时也防止失业率急剧下降——这些将是美联储乐于看到的情况，该央行正试图在化解银行业担忧和降低通胀的必要性之间谨慎行事。
对美联储而言，在不推高失业率的情况下，劳动力市场稍微降温并不是坏事；对投资者甚至美国就业者来说也是如此。
随着利率回升和企业紧缩开支，自2022年开始，亚马逊、百事公司、福特汽车等众多美国企业进行了大裁员，而本轮裁员潮与以往经济下滑时期裁员的不同之处在于：被裁掉的更多是白领员工而不是蓝领。本则视频解释了这背后的几大原因：一些企业在疫情期间雇用了过多的专业人员、一线员工的空缺更难弥补、白领工人成本更高等。封面图片制作： Adele Morgan WSJ S Chinese
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