【共同社5月2日电】经济合作与发展组织（OECD）核能署（NEA）近日公布的调查结果显示，在日本核能领域工作的女性比例为15%，为17个调查对象国家中最低。平均工资比男性少26%。日本政府的原子能委员会分析称，“工资低的原因之一是高级管理职位中女性占比极低”。

参与调查的原子能委员会委员冈田往子表示：“为发展更安全的技术需要多样性。不利用女性的能力是太可惜了。”

NEA于2021年调查了成员国的情况，日本的原子能规制厅、日本原子能研究开发机构、量子科学技术研究开发机构这三家机构做出了回答。

17国核能领域女性平均占比25%，最高的挪威约达60%，法国和英国接近平均水平，日本则极低。升职的人中女性平均占比27%，而日本仅14%。

提供工资数据的全部12个国家中，女性的工资平均比男性少5%。日本女性仅为男性的约四分之三，男女间差距很大。

NEA作为核能领域的问题，举出了应对紧急情况以及倒班制工作的艰苦、缺少女性领导、认为核能领域工作适合男性的社会观念等。

此次日本的数据是公共机构的职员，呈现核能领域女性非常少的趋势。据男女共同参与学协会联络会称，2021年加入该会的国内各学会的女性比例平均为14%，而日本原子能学会仅5%。

不过近来出现了改善迹象。NEA的调查显示，新职员中女性比例日本为27%，接近17国的平均水平。参加日本原子能产业协会去年10月在东京和大阪举行的联合企业说明会的学生总计473人，女性占24%。（完）