【共同社5月8日电】鉴于日本正在推进企业公开管理层女性占比、男女薪酬差异等相关信息，8日获悉在此形势下，内阁府面向投资信托、寿险、养老金基金等投资机构实施的问卷调查结果显示，逾6成回答表示“在投资决策中使用了”此类信息。该数值较两年前的投资机构调查结果上升了约10个百分点，董事与管理岗位的女性占比受到关注。

调查于去年12月至今年1月面向255家机构实施，129家作出答复。

对于“是否在投资决策中使用有关女性活跃的信息”的提问，124家机构给出了答复。其中，回答称“所有投资决策都使用”的占8.1%，回答称“在部分投资决策中使用”的占57.3%。

询问所使用的信息（多选）后发现，最多的是女性董事占比（79.0%），管理岗位占比、员工比率、女性活跃相关方针等紧随其后。关于重视女性活跃的理由，认为“对企业业绩有长期影响”、“有助于企业确保优秀人才”、“整个社会需要推进女性活跃”的回答比较显眼。

关注企业对环境、社会问题和企业治理的态度的“ESG投资”成为了国际潮流，女性活跃也作为决策要素受到关注。日本政府提出的目标是到2030年，实现在东京证券交易所最高一级“PRIME”市场上市企业的女性董事占比升至30%以上。或许需要进一步推行尊重多样性的企业经营、以及更易理解的信息公开等。（完）