高盛将支付2.15亿美元来和解女性员工提起的性别歧视诉讼案

2023年5月9日15:05 CST 更新

高盛集团(Goldman Sachs Group Inc., GS)已同意支付2.15亿美元来和解一宗由一大批前任和现任高盛女员工提起的集体诉讼，给这起指控高盛系统性歧视女性的旷日持久的诉讼案划上了句号。

根据周一晚些时候发布的一份详细阐述了部分和解条款的声明，高盛将在未来三年里让一名独立专家来分析该行是如何评估员工表现以及如何决定员工从初级职位晋升到高级职位。一位独立专家还将进行薪酬平等方面的研究，以解决性别方面的薪酬差距问题。

此外，高盛还将改善与副总裁级别员工之间的某些沟通，使他们能更好了解职业发展和晋升标准。

这项和解协议涵盖约2,800名女性，她们在21世纪初到2023年3月底期间在高盛的美国投资银行部门、投资管理和证券部门分别担任过助理或副总裁职务。

这项集体诉讼最初是于2010年提出，指控高盛在薪酬、晋升、表现评估和发展机会方面对女性存在歧视。该诉讼还称，高盛女性员工的薪资低于同等级别的男性员工，而且晋升的机会少于男性。