初创企业大力招揽科技巨头被裁员工

2023年5月10日14:10 CST 更新

据科技行业招聘人员和投资者表示，初创企业正招募越来越多的被裁软件开发人员、数据科学家和工程师，吸引他们不去选择规模更大、薪水更高的雇主，因为初创企业可以提供从头开始建立软件能力的机会。

初创企业的其他福利包括永久性远程工作或混合工作模式，以及比成熟型公司的股票期权更具升值潜力的股权。

Pandion Pro创始人兼首席执行官Scott Ruffin说，该公司最近几周雇用了三名被Facebook母公司Meta Platforms (META)解雇的员工。Pandion是一家成立三年的电商配送初创公司。

Ruffin表示，过去一年该公司雇用的约65名新员工中，约有15%是被Meta、特斯拉(Tesla Inc., TSLA)、亚马逊公司(Amazon.com Inc., AMZN)和谷歌(Google)等大型科技企业裁掉的员工。在去年首次大举招兵买马后，这家总部位于西雅图的公司目前拥有超过85名全职员工。去年夏天，Pandion在A轮融资中筹集了4,000万美元。

Ruffin说，与其他许多初创企业雇主的经历一样，对于Pandion过去几个月面试过的大多数被解雇的技术人员来说，薪资多少并不是一个决定性因素。他称，在薪资谈判中，“你给出一些数，总会有规模更庞大、财力更雄厚的公司能给出更高的薪水。”

Ruffin说：“我们之所以能够吸引到一些具有相当高素质的人才，是因为我们所做的事情与众不同。”

裁员追踪机构Layoffs.fyi的数据显示，根据一项统计，大型科技公司去年估计裁员16.5万人，今年到目前为止又解聘了19.1万人。

美国劳工部上周五表示，美国雇主4月份共增加25.3万个工作岗位，是自1月份以来的最高增幅，失业率降至几十年来的最低点3.4%。

根据信息技术行业组织CompTIA对上周五的联邦就业报告的分析，虽然包括初创企业在内的整体科技行业雇主4月份增加了逾1.8万名新员工，但所有行业美国公司的科技相关职位减少了9.9万个。分析师表示，在科技行业最大型雇主不断裁员的情况下，初创企业可能占了上月就业增长的很大一部分份额。

管理咨询公司波士顿谘询公司(Boston Consulting Group)的董事总经理兼合伙人Ruth Ebeling估计，在过去九个月内被解雇后找到新工作的科技工作者中，至少有40%现在在初创企业或其他小型科技雇主那里就业。

Ebeling说：“虽然他们中的一些人回到大型科技公司，但对其他人来说，这个行业已经失去了光彩。”

风投Playground Global的负责人Victoria Sun表示，许多科技工作者一直感觉自己被大型科技公司的慷慨薪酬待遇套牢了，尽管工作本身已经变得枯燥乏味。“从某种程度上来说，裁员为他们提供了一个打开金手铐的机会”，Sun说。

她说，科技工作者通常将加入初创企业视为发展技能、促进职业提升的捷径，尤其是处于早期阶段的企业，因为他们在这里往往会承担其职责范围之外的工作，在决策中发挥更大作用，也比在大型科技公司更接近产品和客户。

“最优秀的人才总是在寻找他们在哪能发挥最大的影响，以及如何能够加速推进他们的职业生涯，”Lightspeed Venture Partners的合伙人Alex Kayyal说。他说，一些科技工作者的职业生涯是从大型科技公司开始的，而这些公司在他们加入时只不过是初创公司。他说，在某种程度上，他们现在希望回归本源，加入一家处于最基础阶段的新兴公司。

网络安全初创公司Anjuna Security的创始人兼首席执行官Ayal Yogev说，科技巨头的持续裁员让许多员工重新评估这样的看法：根基深厚的大雇主比预算吃紧、羽翼未丰的初创企业能提供更好的工作保障。

“如果谷歌在裁员，更多人会乐于接受在初创公司工作的想法，”Yogev说。

Yogev说，被裁的科技人员也被吸引到初创企业的非技术岗位。他说，2018年成立的Anjuna最近有两个空缺的销售职位找到了合适的人选，申请人都是被大型科技公司裁掉的。他说，这家位于加州帕洛阿尔托的公司目前有大约55名员工。

Yogev说：“现在招聘真是容易多了。”他说，裁员的结果就是，“现在有很多非常有才华的人。”