美股下挫导致CEO薪酬包价值在2022年大幅缩水

2023年5月17日

特斯拉(Tesla., TSLA)首席执行官马斯克(Elon Musk)所获得的股票奖励去年贬值近100亿美元。股价下跌导致Expedia (EXPE)掌门人的薪酬价值抹去了2.37亿美元，亚马逊公司(Amazon.com, AMZN) CEO贾西(Andy Jassy)的则被抹去约1.49亿美元。

另一方面，再生元制药公司(Regeneron Pharmaceuticals, REGN)的CEO Leonard Schleifer初始价值约700万美元的薪酬包到去年年底时已价值近1亿美元。T-Mobile的CEO Michael Sievert最初约为2,900万美元的薪酬价值几乎增加了两倍。西方石油公司(Occidental Petroleum, OXY) CEO Vicki Hollub的薪酬价值增加三倍，从1,500万美元增至约6,000万美元。

对于占到CEO薪酬方案很大一部分的股票奖励，各公司今年正首次在表格中列明其损益。此前，公司历来都是按照高管获得薪酬方案时的价值来公布高管薪酬的。美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission, 简称SEC)规则下的这项新指标名为“实付薪酬”，旨在使信息披露不再局限于投资者多年来考量的瞬间掠影。

相关数据显示，2022年，标普500指数成分股公司三分之二高管的薪酬方案价值到年底与方案给授时相比发生缩水，至少在账面上是这样。据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)对来自MyLogIQ的数据的分析，约有140名首席执行官赚到的钱多于预期，46家公司的首席执行官最终所获薪酬至少两倍于董事会原本打算支付的当年薪酬。

薪酬专家说，相关最新信息披露凸显出CEO的薪酬可能随着市场行情和其他因素而发生多大波动——高管们对此了然于胸。相关信息披露显示最近三年新的薪酬指标。

特斯拉至少自2020年以来一直报告马斯克的总薪酬为0美元。前述97亿美元的贬值是基于2018年的一项10年期绩效奖励方案计算的。Expedia CEO Peter Kern的薪酬价值下降源自2021年授予的价值约2.95亿美元的股权奖励方案，相关股权授予的生效期将至少持续到2026年。贾西的2.12亿美元股权奖励方案在2021年授予，生效期将持续到2031年。

Expedia、亚马逊和T-Mobile不予置评。特斯拉和西方石油公司未回应置评请求。

这一新衡量标准还显示了一旦考虑市场回报因素，传统的CEO薪酬排名会如何变化。按照传统衡量标准，苹果公司(Apple, AAPL)、Alphabet (GOOG)之类科技巨头的CEO薪酬最高。而按照新标准，埃克森美孚(Exxon Mobil, XOM)、雪佛龙公司(Chevron, CVX)等股价在2022年飙升的能源巨头更胜一筹。

2022年，在传统衡量标准下，约70%的CEO薪酬是以股票或股票期权奖励的形式出现的；这些奖励的授予通常在几年内逐步生效。就25位薪酬最高的CEO而言，他们股权与总薪酬之比的中位数为77%；这些CEO的薪酬包价值都超过3,100万美元。

总体而言，2022年，标普500指数成分股公司CEO薪酬方案中位数从上一年创纪录的1,470万美元降至1,450万美元，其中现金薪酬中位数为370万美元。这一下降标志着美国最大的一些公司的CEO薪酬十年来首次未能创出新高。

公司业绩在2022年也下降了，约三分之二公司的股东回报率为负值，中位数为负9.2%。即使是股东回报率为正的137家公司，回报率中值也降到16.6%，相比之下2021年总体中值为30%。

尽管与2021年相比整体薪酬有所下降，但约有一半的CEO得到了加薪，加薪幅度中值为11.4%。