【共同社6月6日电】日本政府5日在首相官邸召开男女共同参画会议，出示了写入女性活跃相关重点政策的“女性版骨太方针2023”草案。其中提出目标，东京证券交易所最高一级“PRIME”市场的上市企业力争在2025年前后，使女性董事达到1人以上，到2030年使女性董事占比达到30%以上。今后将推动年内在东交所的规则中，就上述目标设置相关规定。对于企业，将敦促为实现目标制定行动计划。

全体阁僚组成的会议将于近期正式敲定女性版骨太方针，并反映到经济财政运营指针“骨太方针”中。

草案指出，在企业经营需要多样性的形势下，民间企业擢用女性董事远远落后于国际社会。草案称国内外投资者重视女性董事占比的趋势增强，把加快擢用定位为“紧要课题”。

据内阁府统计，截至2022年7月底，PRIME上市企业中有18.7%女性董事人数为零。女性董事超过30%的企业仅占2.2%。

草案提出政府与民间将加强扶持初创企业，推进培养女性创业家。

为提高女性收入，政府将探讨把规定男女间收入差公示义务的企业范围扩大。从当前的“员工数超过300人”的企业，扩大至“员工数为101人至300人”。

除加强育儿假补贴外，政府还将新设面向抚养不满2岁子女的“短时间勤务”工作者的补贴制度。力图消除以分娩为契机，女性转为非正式就业形态的“L型曲线”。

关于对单亲家庭的援助，草案提出力争实现2031年领取儿童抚养费的单亲妈妈家庭占比升至40%的目标。（完）