香港人力資源管理學會公布一項調查，發現74%受訪企業去年提供預算作員工培訓及發展用途，而培訓實際開支相對員工整體基本薪酬的比率，從 2021 年的 1.9%升至 2022 年的2.6%。

學會於今年2月至4月期間訪問107間來自20個不同行業的企業，涉及約6萬多名全職僱員，發現培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率從 2021年的2.8%，上調至2022年的3.6%。另外，僱員年度人均培訓時數連續第二年上升，與2021年度相比，2022年度培訓時數升至18小時，增幅達28%。

學會理事會成員暨學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，因各行業的人才短缺情況持續，為挽留人才，企業認為有必要投放更多資源培訓僱員以提升職業技能。他又說企業於人手不足的情況下，願意聘請經驗較少的僱員，並在僱員入職後提供相關訓練，成為企業增加培訓資源的主要原因之一。

另外，學會指出受疫情影響，有大量員工轉行，加上營業環境及工作模式轉變，令重新開關後，企業吸納人手需求上升，必須增加資源培訓。