文化战争升温之际，公司高管在可持续发展话题上噤声

2023年6月14日16:25 CST 更新

随着一些投资者和保守派活动人士加紧施压，最近几个季度，公司开财报电话会议时对绿色和社会计划的提及已大幅减少，一改此前几年大谈此类计划的做法。

以电子签名公司DocuSign (DOCU)为例，其首席财务官Cynthia Gaylor 于2022年3月表示，该公司在截至当年1月的财年中实现了碳中和状态。Gaylor当时表示，该公司将继续努力，争取不迟于2050年实现净零排放。Gaylo定于今年6月15日卸任首席财务官一职。

自那以来，该公司高管在财报电话会议上再也没有提及可持续发展计划、碳中和状态或净零排放。DocuSign的一位发言人未就高管们在近期的财报电话会议上没有讨论这些话题的原因置评，但她表示，该公司继续投资于环境、社会和治理(ESG)计划，并定期向投资者和客户提供有关其计划的最新信息。

众多首席财务官等高管在公开场合已明显不愿多谈自家公司的环保和员工多样性相关努力，其背景是来自一些存在利益交集的群体的反对声日益增强：投资者希望公司专注于自己的业务，而非社会公益；已经有保守派团体和政治领导揪住支持此类事业的公司不放，借题发挥，以笼络“反觉醒”选民——例如，在最近与Target以及Bud Light针锋相对之后，呼吁抵制那些宣传自身对LGBT群体的支持的品牌。

据金融研究平台AlphaSense的数据，从4月1日到6月5日，在美上市公司高管在575次财报电话会议上提及“环境、社会和治理”、“ESG”、“多样性、公平性和包容性”、“DEI”或 “可持续性”，较上年同期减少31%。这是其同比降幅最大的一次，也是连续第五个季度出现同比下降，此前，在乔治·弗洛伊德(George Floyd) 2020年5月死于警察之手后，这些讨论以及企业的社会责任行动曾经升温。

对许多公司来说，避而不谈可持续发展目标的“唬绿”(Greenhushing)或许是一种更大策略的组成部分，即避免讨论那些会引发分歧的议题，但目前几乎没有迹象表明上市公司本身正退出DEI员工培训、减排等计划。