俄罗斯经济面临“用工荒”难题
俄罗斯工业面临着支撑经济和战争需求的电焊工和其他工人的短缺。
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乌克兰战争让俄罗斯几十年来最严重的劳动力紧缺局面雪上加霜，已有数以十万计的劳动者逃离俄罗斯或被派往前线，在俄罗斯经济已因制裁和国际社会孤立而承压之际，令其根基受创。
去年出现了两次移民潮，其规模是自苏联解体以来最大的，另有约30万名男性被动员，这已经让人口长期下降问题困扰下本就紧俏的劳动力市场更加吃紧。结果是，俄罗斯企业缺少从程序员和工程师到电焊工和石油钻探者等各种人手，而提振经济和支撑在乌克兰的战争行动离不开这些职业。
为了力挽狂澜，上个月，俄罗斯总统普京(Vladimir Putin)命令官员制定旨在扭转人口外流势头的举措，包括未作具体说明的财政和社会激励措施。俄罗斯政府早些时候曾提供税收减免、更便宜的贷款以及房贷优惠，目的是吸引科技行业从业者留下来。
俄罗斯财政部公布了向数以十万计在战争开始时逃离，但在土耳其、亚美尼亚和中亚等地远程保留俄罗斯工作的人征税的建议。一些俄罗斯议员威胁要没收离开该国的俄罗斯人的财产，不过还没有通过这样的法律。
俄罗斯央行的一项调查显示，今年第一季度，俄罗斯公司报告了自1998年开始统计相关数据以来最严重的人员短缺状况。根据咨询公司FinExpertiza的分析，去年年底，俄罗斯35岁以下的雇员人数减少了130万，降至二十世纪九十年代初以来的最低水平。今年5月，俄罗斯失业率创下后苏联时代的新低。
“除制裁之外，人力资本的损失对经济来说是一场灾难，”维也纳国际经济研究所(Vienna Institute for International Economic Studies)的经济学家Vasily Astrov说。“受过教育的人、拥有技能的劳动人口的流失，将在未来几年拖累经济潜力。”
工人的短缺会影响整个经济。企业为了争夺更少的可用员工，被迫提高工资，这会削弱企业利润并危及投资计划。俄罗斯央行警告说，更高的工资接下来又在推高通货膨胀。
俄罗斯总统普京正试图在财政和社会激励措施的帮助下扭转人口外流的局势。
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自新冠疫情暴发以来，劳动力短缺一直困扰着全球经济的大部分领域，助长了工资的快速上涨和难以控制的通货膨胀。俄罗斯的问题尤为突出，且是由其自身因素造成的。
在本周的圣彼得堡国际经济论坛(St. Petersburg International Economic Forum)上，有十多场会议专门讨论劳动力市场的问题。俄罗斯央行表示，在男性劳动年龄人口短缺的情况下，制造企业正越来越多地雇用女性和年纪较大的工人。圣彼得堡国际经济论坛是俄罗斯的旗舰经济会议。
建筑和装修材料供应商Trade Systems Technonicol的人力资源总监Yuliya Korochkina说，该公司缺少初级工人和专家级别员工。该公司为此降低了对一些职位的招聘要求，增加了远程办公和自动化内容，并为员工推出了更多的激励计划。
她说：“我们正在学习如何用最少的资源做最多的事情。”
到目前为止，俄罗斯经济没有出现西方制裁实施后预期的那种严重衰退，这得益于石油和天然气销售带来的暴利、政府推出了足够多的刺激措施以及绕过制裁的变通能力。但今年能源收入大幅下降，技术制裁的影响日益严重，再加上俄罗斯在经济上逐渐被孤立，这些都预示着该国的未来将困难重重。
俄罗斯官员表示，工人的流失还在损害经济增长。
俄罗斯央行行长纳比乌琳娜(Elvira Nabiullina)上周五表示：“劳动力市场的这种状况在很大程度上制约了产出的进一步扩大。”她列举了机械制造、冶金、采矿和采石业的劳动力短缺，这些行业对于满足俄罗斯在乌克兰战场上的装备需求至关重要。
普京3月份视察东西伯利亚城市乌兰乌德的一家飞机工厂时曾说，缺乏高素质的专家影响了军工生产。
他说：“我们了解到，许多企业现在实际上是三班倒，缺少专家，特别是高素质的专家。”
乌克兰战争期间，移民情况加剧。图为去年9月，一群俄罗斯人越过边境进入格鲁吉亚。
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有经济学家称，自去年乌克兰战争爆发以来，超过100万人离开了俄罗斯，尽管其中一些人已经回国。这一波人口外流规模之大在俄罗斯历史上都属罕见，堪比1917年革命和1991年苏联解体之后的移民潮。2012年普京开始第三个总统任期后，俄罗斯对外移民数量也有所增加。
这些人的离开加剧了长期困扰俄罗斯的负面人口趋势，包括低生育率、人口老龄化以及高死亡率，而新冠疫情又使这些趋势更加恶化。据联合国估计，到本世纪末，俄罗斯的大约1.45亿人口可能会缩减五分之一以上。
进入俄罗斯的劳工移民，特别是来自中亚邻国的移民，帮助该国部分填补了劳动力缺口。根据央行数据，虽然去年来到俄罗斯的劳工移民数量有所增加，但外国高素质专家的数量减少了29%。
据FinExpertiza，去年第四季度，每个求职者对应2.5个职位空缺，是2005年以来的最高水平。根据俄罗斯盖达尔经济政策研究所(Gaidar Institute for Economic Policy)的月度调查，约有35%的制造业公司报告4月份出现人员短缺状况，这是1996年以来的最高水平。
电气设备制造商EFK的人力资源总监Marina Petuhova说，该公司很难招到工程师、设计师和产品经理。EFK已经增加了对员工的培训和激励措施，并面向所有年龄段人员招聘，包括退休人员。
她说：“劳动力短缺会影响EFK推出新产品的能力，影响生产力和产品质量，进而影响到销售以及公司品牌。”
总部位于莫斯科的咨询公司Yakov & Partners和俄罗斯最大招聘平台hh.ru今年4月进行的一项研究显示，超过一半的企业遇到了IT人员短缺的情况，而找到一个合适人选耗费的时间几乎增加了一倍。
“招到有经验员工的难度变得越来越大，”hh.ru的分析部主管Natalia Danina说。“这种情况会不可避免地导致一家公司整体生产力下降。”