【共同社7月12日电】日本最高法院第三小法庭11日就跨性别者在职场使用厕所问题相关诉讼的上诉判决，出示了不允许设限的判断。该诉讼由一名有性别认同障碍的50多岁经济产业省职员提起，以在职场使用女厕所受到了不当限制为由，要求国家改善待遇。此人在户籍上为男性，但作为女性在东京生活。

这是最高法院首次围绕自我认同的性别与出生时不同的跨性别者等性少数人群职场环境，作出了判断。5名法官得出了一致结论。审判长今崎幸彦的补充意见中强调，该判断并不针对不特定多数人使用的公共厕所等，这一类问题应另行讨论。

判决书显示，该职员在入职后被诊断为性别认同障碍。因健康原因并未接受变性手术。多年来注射雌性激素，从2010年起获准以女性装扮从事工作，但只被允许使用与工作楼层上下相隔2层以上的女厕所。

第三小法庭考虑到上述个别情况及在职场并无问题纠纷等因素，指出“该职员只能使用与自我认同的性别不同的男厕所或较远楼层的女厕所，日常上受到了不利对待”。（完）