【共同社7月25日电】日本厚生劳动省25日发布消息称，有关规定有义务公布男性休育儿假比例的企业，正考虑将对象范围从现行的员工“超过1000人”扩大至“超过300人至1000人”。目前，男性休育儿假比例为1成多，低于女性的超过8成。厚劳省将通过扩大对象企业范围来促进完善职场环境，使得更易获育儿假和休假。

厚劳省力争向明年的例行国会提交《育儿及护理休业法》修正案。

针对超过1000人企业的公布义务从2023年4月开始实施，财年结束起约3个月以内在主页等公布。

超过1000人的企业需要每年公布。对于“超过300人至1000人”的企业，厚劳省正探讨将公布时期定为每两年一次。

厚劳省2021年度调查显示，民间企业整体的休育儿假比例为女性85.1%，而男性仅为13.97%。

《育儿及护理休业法》修正案中计划写入充实支援兼顾育儿和工作的制度，其中包括扩大以育儿为由免除加班的时期、扩充用于照顾生病或受伤的孩子的“看护假”等。

有关男性休育儿假比例，日本政府提出的目标是到2030年提升至与女性持平。（完）