行政長官李家超說，整體滿意各部門人員落實關鍵績效指標KPI的表現，但強調不應盲目追求達到KPI，泛KPI化會有缺點。

李家超解釋，政府去年訂立了100多項績效指標，但工作豈只100多項，不能因為項目不在KPI就不做，亦不會抹殺同事對各領域政策的自發推動。他又提出希望每年公布政府部門達到KPI的進度，如果有需要亦可以向立法會交代。

李家超出席本台節目《星期六問責》時表示，過去一年只有在制訂公務員守則方面,再做多一些研究，但局方其實亦已提交，只是他本人要求進一步完善。

李家超說，如果有部門未能達到KPI，要看其背後理由，如果有人躲懶，或涉及能力及其他個人理由，會按紀律程序處理，但他認為，目前部門的KPI大體都符合他的要求。

他表示，設立關鍵績效指標KPI的目的，包括希望建立「以結果為目標」的組織文化，過去一年他觀察到公務員的目標更清晰，工作反應更快，更聚焦市民要求。

至於新一份施政報告會否訂立更多績效指標，李家超表示，如果新政策有需要就會釐訂績效指標，但如果只是追求臚列清單，就會令政府整體工作變得「小學化」。他希望外界不要迷信KPI，恰如其份才是最好。