人力資源顧問機構ECA國際調查顯示，去年來港工作的外派員工薪酬福利組合總值27.8萬美元，折合約218.2萬港元，按年跌2%，主要受薪酬下跌影響。不過由於港元相對強勢，令外派來港成本全球排名反而上升3位，升至第5位。

調查顯示，英國再次成為全球外派員工成本最高的地區，去年薪酬福利組合總值近44.2萬美元，與前年相若。成本排名全球第2至第4高，分別是日本、印度和內地。新加坡排名上升6名至第16。

人力資源顧問、環球管理諮詢董事總經理李漢祥認為，即使人才來港工作成本較高，亦未致於影響香港搶人才，因為企業請人時會考慮本身成本，薪酬福利組合總值越高，對打工仔吸引力越大。

不過他指，本港住屋成本高，建議政府為外來人才提供租務或稅務津貼，配合本港低稅制及資金自由流通的優勢，更能吸引人才。

李漢祥又建議政府增加已批核人才的資訊透明度，例如提供一個網上平台公開已批核人才的部分資料，包括學歷、專業資格或專長等，令僱主知道市場有甚麼範疇的人才供應，有助僱主招聘目標人選。