纽约市开始对招聘工具中使用的AI技术进行监管

图片来源：Emil Lendof/The Wall Street Journal

雇主们正在为一项将于周三在纽约市生效的新法律做准备，这将是美国第一部规范在招聘决策中使用自动化和人工智能(AI)技术的法律。

这项名为NYC 144的法律，要求使用某些类型的软件（包括聊天机器人面试工具和寻找关键词匹配的简历扫描程序）协助进行招聘和晋升决策的雇主每年审核这些工具，以发现潜在的种族和性别偏见，然后在其网站上公布结果。

公众日益担心各种算法在就业、教育到人寿保险和房贷等人们生活的重要方面发挥的作用。由于算法对大多数人来说都很难甚至不可能厘清和理解，议员将重点放在了强制要求透明度方面，而不是对软件本身进行监管。

根据这项新法律，雇主将审核在其招聘和晋升决策中发挥重要作用的任何软件，并将公布所谓的负面影响比率，该比率显示一项程序是否对特定种族或性别具有差异性影响。

雇用纽约市居民的雇主必须在自家网站上公布该影响比率，同时声明它们正在使用这些工具，并为求职者提供途径，申请替代由软件进行的筛选或分类。如果雇主不遵守规定，将为每次违法行为每日支付最高1,500美元的罚款。