【共同社8月18日电】18日获悉，夏普将扩大面向管理岗位推出的提早退休制度，对象从9月起将扩大至55岁以上的普通员工。管理岗位退职金最多增加6个月工资的数额，而普通员工则为12个月工资的数额。夏普的液晶面板业务陷入苦战导致业绩低迷，推进提早退休或许意在加速结构性改革。

夏普在过去陷入经营危机时曾招募过自愿离职者，提早退休4月首次成为制度。公司方面称“减员不是目的，而是为了帮助员工走向下一阶段”，把55岁以上管理岗位的约700人作为对象。

9月起实施的“下个职业生涯支援制度”对象还包括55岁以上且连续工作10年以上的普通员工，退职金增加12个月的数额。60岁以上继续雇用的员工也是对象，将发放特别慰劳金。公司就扩大的理由解释称：“这是支援自发规划职业生涯的福利。”

夏普在母公司台湾鸿海精密工业旗下推进经营重建，但随着液晶面板市场状况的恶化，2022财年（2022年4月至2023年3月）净利润出现6年来首次亏损。鸿海方面强烈要求夏普改善业绩，鸿海董事长刘扬伟7月到访日本与夏普高层会面。

基于经营改善等努力，夏普预期2023财年净利润将实现100亿日元（约合人民币5亿元）盈利。（完）