政府將簡化為公眾利益著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，進一步強化表現管理，維持公務員團隊的專業高效，從而提升治理效能。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，改善和強化處理工作表現持續欠佳人員的程序，是進一步優化公務員管理的重點措施之一，目前機制的程序過於繁複冗長，當局已檢視有關機制，在確保公平公正的原則下，提出簡化程序。

當局說，管理人員對工作表現持續欠佳的公務員會先透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，當有關措施並不奏效時，便會根據《公務人員（管理）命令》第12條採取行動，為公眾利益著令有關人員退休。

當中包括簡化機制，讓全體公務員清楚了解政府處理工作表現持續欠佳人員的程序，並在維持公正的原則、恰當的程序和保障有關人員的合理權利下，增加機制的效率；刪減多次及非必要提交申述書程序；以及規定工作表現持續欠佳人員，須在指明期間改善工作表現至可接受水平的「觀察期」，只能於特定情況下延長一次，相信可減少管理層因猶豫不決拖延決定。

楊何蓓茵上午在政府總部與四個公務員中央評議會的職方代表會面，介紹簡化機制重點內容和收集意見，下午亦會繼續與另外四個主要公務員團體代表會面。當局目標今年內向全體公務員公布執行新程序及內容。