綠色和平調查顯示，多區建築地盤外暑熱指數存在極大差異，又認為《防中暑指引》執行難度高，亦不能反映戶外工作人士的暑熱風險，促請當局明年酷熱天氣來臨前盡快檢討，包括在各地盤監測熱壓力指數，並制定針對性保障措施。勞工處表示，僱主有責任評估工作地點的熱壓力水平，若個別工作地點因特殊情況，以至「工作暑熱警告」未能反映工作地點的熱壓力情況，負責人可按《指引》，評估員工的熱壓力及所需採取的防暑措施。

勞工處回覆查詢時表示，「香港暑熱指數」考慮了環境溫度、濕度、空氣流動及太陽熱輻射水平等氣象數據和本港整體入院數字，能適當反映熱壓力水平對本港市民構成的健康風險。

處方又表示，由於各行各業不同職位的工作性質和要求不同，僱主及僱員應盡早參考《指引》提供的準則和建議，以風險為本及共同協商的原則，就酷熱天氣下的防暑措施，制定合理及雙方同意的方案，減低僱員工作時中暑的風險。勞工說，僱員如果在工作時意外中暑，會視作工傷處理。根據勞工處過往處理懷疑與中暑有關工傷個案經驗，僱主一般對僱員工作期間因工中暑的補償責任沒有太大爭議。