對於教育工作人員總工會近期收到新入職或轉職教師的求助查詢，表示學校要求他們在合約生效前，於暑期期間回校工作，關心是否有薪金，以及於未有勞工保障的情況下，發生意外沒有追訴權。教育局表示，學校不應要求教師在僱傭合約生效前履行恆常職務。

教育局回覆傳媒查詢時表示，準教師或轉職教師於暑假期間回校，主要是為新學年進行籌備工作，例如開會或備課，如教師對工作安排有任何意見，應主動向學校提岀，並商討雙方均可接受的方案，以保障個人權益及釐清相關責任。

資助學校校董會或法團校董會，作為教師的僱主，在處理人事聘任事宜時，必須遵照《僱傭條例》、《教育條例》、《教育規例》、相關《資助則例》、教育局發出的相關通告及指引，以及其他相關法例辦理。

為讓學校及其教師得到適度保障，教育局已為資助學校購買「綜合保險計劃」，保障範圍涵蓋已與資助學校簽訂合約，並在聘任日期生效時由教育局津貼支付薪金的準教師或轉職教師。