美国就业市场正降温，但尚无寒意

2023年8月30日11:55 CST 更新

新冠疫情掀起的用工需求热正降温。不过，尽管对经济仍有担忧，雇主们并未急于裁员。

美国劳工部周二发布报告称，经季节性因素调整后，7月份最后一天的职位空缺数为880万，低于6月份的920万和上年同期的1,140万。这个职位空缺数字依然巨大：每个失业者对应1.5个空缺职位，相比之下，在就业形势不错的2019年这一比例为1.2。不过，这仍是表明就业市场事实上正在降温的新迹象。

辞职人数也有所下降，劳工部统计的7月份辞职人数为350万，6月份和上年同期分别为380万和400万。这使得辞职率（辞职人数与总就业人数之比）降至2.3%，为2021年1月以来的最低水平，与2019年的平均水平相当。辞职人数的下降应该尤其会令美联储感到欣慰，因为与职位空缺数相比，辞职人数或许实际上更能反映就业市场的紧俏程度。人们辞职通常是因为在其他地方找到了更好的工作，薪水往往更高。

过去一年中有一个数据没有出现大上升，那就是被解雇人数。上个月的裁员和解雇人数为156万，上年同期为150万。不过，由于去年7月以来增加了约340万个工作岗位，裁员率（裁员人数与总就业人数之比）持平于上年同期的1%。

这一点值得注意，因为去年秋季一波集中在科技业的高调裁员潮成为头条新闻，曾引发人们的担忧，担心大范围的失业即将来临。然而，无论是美国劳工部公布的裁员数据，还是每周申请失业救济人数报告，都没有显示失业人数大幅上升。最近，此类大规模裁员的消息也有所减少：再就业服务公司Challenger, Gray & Christmas报告称，7月份美国企业宣布的裁员人数为23,697人，而上年同期为25,810人。

在过去一年中，许多行业的利润都有所下降，但雇主们却不愿裁员，原因之一是他们担心，一旦裁员，被解雇的人可能再也不会回来了。企业对人手的需求依然较大，尤其是在医疗健康、休闲和酒店业等领域，这使得那些被解雇的人更容易再就业。如果美国经济避免衰退并保持增长，人手不足的企业可能会错失良机。

就目前而言，这是一个积极的信号，表明劳动力市场能够继续降温，而不会冷到让人不安的地步。但是，如果未来几个季度需求恶化，一些企业将开始裁员，而另一些企业不会愿意接收那些失业人员。