人力資源管理學會調查發現，僱主為了吸引或挽留員工，會提供職業發展機會和員工福利，包括彈性上班地點或時間，亦會考慮招聘從事其他行業的求職者及重投職場的婦女。

學會建議僱主，要著重員工的「工作與生活」平衡，以挽留人才；政府就要為未來勞動力作全面規劃，再推動各部門配合。